活动合影
为检验导师带徒活动成效,鼓励新员工不断学习进步,加快广西路建集团青年人才培养步伐,5月28日至30日,广西路建集团在都巴一分部举办2017年导师带徒期满考核暨岗位技能竞赛系列活动。测量、试验检验、施工管理、安全管理等11个系列156名2017年入职的新员工参加考核。广西路建集团党委副书记、工会主席韦名军,副总经理陆宏新出席此次活动。
活动前安全交底
开赛仪式
业务理论考试
业务理论考试
财务岗位技能竞赛
成本合同岗位技能竞赛
试验检测岗位技能竞赛
测量、施工管理岗位技能竞赛
除了传统的业务理论考试和岗位技能竞赛,此次考核还特别创新增设了“我进步我来说”演讲比赛,新发展集团团委书记左俊兰出席并担任评委。这是广西路建集团第一次以演讲的形式检验导师带徒的成效、检阅新员工一年来的进步,为新员工们搭建了展示一年来的工作成果和情感认知的平台,营造了浓厚的创先争优氛围。初赛在各分(子)公司、项目进行,31名选手进入复赛,16名进入决赛。
演讲决赛现场
演讲选手风采
演讲决赛合影
30日下午,广西路建集团组织召开2017年新员工导师带徒期满考核系列活动总结暨表彰大会。会上,新员工们踊跃发言,畅谈一年来的成长与收获,并对未来的工作作出展望。新员工导师代表、广西路建集团归口部门代表反馈期满考核和岗位技能竞赛的情况,对学员的学习成果给予肯定,并提出存在问题和改进方向。会议还对此次考核获奖的新员工进行了颁奖。
陆宏新表示,通过此次考核活动,感受到新员工们有礼貌、懂礼节;变得更加稳重,更重要的是专业技能、综合素质大幅提升,很多已经能够胜任导师的岗位。陆宏新还结合实际活动,介绍了广西路建集团层面和项目层面在企业文化构建、人才培养上做的工作,让新员工进一步感受到公司在人本文化、人才培养上付出的努力,希望新员工们能保有一颗学习的心,还有一颗事业心,愿意与广西路建集团交心,在广西路建集团更广阔的平台上成就自己的事业。
左俊兰表示,通过导师带徒活动,新员工们完成了从校园到社会,从书本到实践,从理想到现实的过度,一个个青涩的身影从实干的路建人、新发展人,从企业新鲜血液发展成为推动企业不断发展的生力军,路建集团“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的铁军精神在导师带徒活动中得到不断地传承。左俊兰还结合自己的成长经历,勉励新员工要不忘立鸿鹄志的初心、勇于担当的恒心、保持爱岗敬业的衷心。
韦名军代表广西路建集团向一年来辛苦辅导、传道受业的导师们表示感谢,向通过导师带徒期满考核及在岗位技能竞赛中表现优异的新员工表示祝贺。他指出,导师带徒活动经过近10年的实践、总结、提炼,已经成为广西路建集团人才培养的一个重要载体和平台,是一项全局性和长期性的“传、帮、带”活动,活动取得了不错的成果,至今已有170多名参与导师带徒活动的员工提拔到广西路建集团中层管理岗位上来,也有一些干部到上级单位担当更重要的岗位、承担更重要的任务,成为广西路建集团发展的中坚、骨干力量。他还向新员工提出三点期望和要求。一是转变角色,尽快完成从新手到老手的转变,甚至是从学徒到导师的转变,在广西路建集团的大平台上有大作为;二是保持新员工的求知欲,提高业务技能、提高制度执行力,适应制度、规范考核常态化,以专业、高效、严谨、细致的工匠精神,担负起广西路建集团赋予的发展重任;三是循序而上,圆路建梦。要在新起点做好新规划,认真对待每一项工作任务,积极主动地解决工作中遇到的问题,少犯错误,甚至不犯错误。
活动总结表彰大会领导讲话
活动总结表彰大会颁奖现场
此次导师带徒活动期满考核暨新员工岗位技能竞赛是近年来新员工人数最多、活动最为丰富、考核最为严厉和规范的新员工考核活动。经过一年的培养,新员工们成长较快,岗位技能有了较大的提升,多名新员工已经能独当一面,成为项目的骨干力量。新员工们在为期三天的活动中,与导师、老员工和同期学员们深入交流,分享工作和生活经验,加深了解,增进感情。
归口部门工作交流
员工交流
足球比赛现场
足球比赛合影
篮球比赛现场
篮球比赛合影
气排球比赛现场
羽毛球比赛现场
借此次考核活动,广西路建集团领导和同事向都巴一分部的职工书屋捐出了家里的书籍期刊共计百余册,丰富了书屋的图书库存和种类。职工书屋不仅为员工提供了休闲娱乐的好去处,更引导员工养成“多读书、乐读书、会读书、读好书”的习惯,丰富员工的精神文化生活。广西路建集团通过捐书活动,呼吁新员工们要多读书,读好书。
捐书仪式
捐书活动